人權與勞工
人權與勞工
♦ 尊重個人尊嚴、隐私和其他個人權利：
♦ 不違背個人意願強迫其工作：和
♦ 嚴禁任何性侵擾、強迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和肢體接觸。
♦ 避免基于性别、年齡、種族、國籍、宗教、殘障、工會會員或政治派别等原因的就業歧視；
♦ 尊重員工自由結社和集體談判的權利；
♦ 即使遵守所有适用法律法規的要求，也不得在商業活動的任何階段容忍或使用童工；
♦ 禁止使用任何形式的強迫勞動或者非自願的監獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知後自由離職；
♦ 向員工提供公平的報酬，并且遵守當地的工資規定和/或集體協議，如果沒有适用的工資規定和/或集體協議，則應當向員工提供至少能夠滿足其基本需求的報酬；
♦ 确保工作時間，包括加班時間在内，不得超過适用法律要求；
♦ 不違背個人意願強迫其工作：和
♦ 嚴禁任何性侵擾、強迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和肢體接觸。
♦ 避免基于性别、年齡、種族、國籍、宗教、殘障、工會會員或政治派别等原因的就業歧視；
♦ 尊重員工自由結社和集體談判的權利；
♦ 即使遵守所有适用法律法規的要求，也不得在商業活動的任何階段容忍或使用童工；
♦ 禁止使用任何形式的強迫勞動或者非自願的監獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知後自由離職；
♦ 向員工提供公平的報酬，并且遵守當地的工資規定和/或集體協議，如果沒有适用的工資規定和/或集體協議，則應當向員工提供至少能夠滿足其基本需求的報酬；
♦ 确保工作時間，包括加班時間在内，不得超過适用法律要求；
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